精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

3.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

6.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

10.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：A

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则?
D:内容
答案：D

14.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:话多有失
答案：B

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：B

22.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

24.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让