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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：D

4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

7.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:重大事故隐患认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:工伤保险制度
答案：D

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:受训人员的数量
答案：C

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：B

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：B

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：B

16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

19.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权.责结构
答案：A

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45323
D:45301
答案：B

24.可能在组织中形