历年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：B

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:有形支出
答案：A

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：A

7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:让主管与员工沟通
答案：D

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：B

10.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:20日
C:30日
D:50日
答案：C

12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:从众型
答案：D

13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：B

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：B

15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:晋升机会
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:教育支出
C:保健支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

19.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：A

23.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：B

24.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

25.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：C

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