精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：A

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

5.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:市场策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:N
C:G
D:Y
答案：D

8.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

11.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

12.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

13.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:稳定
C:发展
D:有序
答案：B

16.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:自己也会像W那样试一试
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:守株待兔
答案：C

19.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：C

21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.25
C:0.5
D:2
答案：D

22.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：A

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本