内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:视情况
D:应当
答案：D

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:300
C:6000
D:7500
答案：C

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：A

9.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：B

13.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:compensation
D:wages
答案：C

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：C

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:12
D:24
答案：B

19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

20.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

23.(2016年11月)在管理