内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

2.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:上级主管
C:人力资源部
D:企业
答案：A

3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：A

9.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：C

11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

12.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

14.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场落后型
D:市场匹配型
答案：D

15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:人事参与
答案：C

18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

19.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:岗位
D:组织
答案：C

20.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45579
D:45580
答案：A

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

23.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:结果能量化
D:静态性
答案：A

24.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

25.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

26.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

27.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答