优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

2.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

6.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：B

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：B

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

19.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:方法
D:实质
答案：D

20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:15万元
D:10万元
答案：B

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

22.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

24.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

25.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A