精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含精品答案.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：D

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:效度
D:感受
答案：B

3.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：A

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：B

7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

9.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

10.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:群体性
D:社会影响性
答案：A

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

13.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：A

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:基层管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:15个月
D:16个月
答案：C

16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：B

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：C

18.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

23.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申述，不认定
C:不申请，不认定
D:不申报，不认定
答案：C

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

25.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:责任链
D:管理层级