精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

3.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

6.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：B

12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:专业公司和专业中心
C:智囊机构
D:独立型
答案：A

13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战略性
答案：C

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：B

16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:韦恩?卡肖
C:马斯洛
D:芒斯特伯格
答案：A

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：D

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

21.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

22.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：C

23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工