西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

2.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:运用情境
D:获得方式
答案：C

7.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管理型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：D

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：A

10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

12.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：A

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:SDS
D:MBTI
答案：B

14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:M型
D:Y型
答案：A

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任特征模型
答案：D

18.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

19.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

20.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

21.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

25.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

26.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:更了解企业及员工情况
D:不易获得员工信任
答案：A

27.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

28.(2015年11月)职业生涯开发过程