优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:相似性
D:连续性
答案：A

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

11.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

12.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

14.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“泰勒制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“官僚制”
答案：B

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：B

18.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

21.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

23.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

24.()