2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

3.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:8
D:12
答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：B

11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：B

13.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:4
C:3
D:6
答案：D

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:利润
D:地租
答案：B

15.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

16.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:适才适所原理
答案：A

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:人身
D:权利义务
答案：C

22.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

23.招聘广告的设计必须