2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

2.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:设计战略控制程序
答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：C

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:愈大
D:不变
答案：A

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工考核
答案：B

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

16.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：C

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

24.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:适才适所
D:人得其位
答案：B

25.工作岗位评价的目的是明确