优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:30人
D:200人
答案：D

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：B

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:职业发展
答案：A

8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:重要前提
D:必然要素
答案：B

11.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

13.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

17.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：B

21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

22.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管