精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（A卷）.docx

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精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:3～5
C:1～2
D:1～3
答案：B

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:Y模式
答案：C

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:始创期
D:衰退期
答案：A

7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：B

9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：B

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B

11.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:1～2年
C:5～10年
D:2～3年
答案：A

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:按照规定给予处罚
答案：B

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：D

14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：B

15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：B

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：B

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：B

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：A

23.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

24.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门