山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:从众型
答案：B

2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

3.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:个人
D:环境
答案：A

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：B

9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:直线型思维
答案：C

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:空间接近联想
答案：B

12.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:社会整合
C:有序
D:稳定
答案：D

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:晋升
C:贡献
D:绩效
答案：B

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

16.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：A

18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

20.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:NNI
答案：C

21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

25.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

26.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：A

27.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

28.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

29.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A