精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教师选定
D:教学目标
答案：C

7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:连续性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

10.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:频率分析
C:相关关系分析
D:分数分析
答案：D

12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

13.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：B

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

17.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

20.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

22.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:两者产生的原因不同
D:主体资格不同
答案：B

23.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

24.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

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