内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:题目
D:评分
答案：B

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

3.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:操作工
答案：B

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

6.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:考评结果
D:组织实施
答案：D

7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：A

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45579
D:45582
答案：D

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：C

13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判策略
C:法律因素
D:谈判实力
答案：A

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:效价
D:期望
答案：C

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:书本型
D:直线型
答案：D

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

18.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：A

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

22.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

23.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

24.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

25.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

26.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B: