优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

2.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

3.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

5.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:数量指标
D:客户指标
答案：D

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：B

15.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:工伤伤残鉴定
答案：C

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训管理控制体系
答案：D

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：B

24.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:观察法
C:问卷调查法
D:面谈法
答案：D

25.以下关于集体合