精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:比例量化
答案：A

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

6.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

9.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:开始
C:周末
D:中间
答案：D

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策蟹各
答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：B

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

20.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

23.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D