精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案下载.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：A

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

6.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

7.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和支配权
答案：A

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:权责分明
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：A

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：B

14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:就低不就高原则
答案：C

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:个性与感知
D:价值观
答案：B

23.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

24.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析