精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docx

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精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：B

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

3.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：A

4.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

5.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

7.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:30年
C:60年
D:50年
答案：D

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

11.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训制度体系
C:培训政策体系
D:培训课程体系
答案：D

16.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：A

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

22.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：A

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

25.根据企业