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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

2.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：A

5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

7.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的机制
答案：C

8.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

9.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员培训计划
D:人员配备计划
答案：D

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：A

15.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:描述法
答案：C

16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

22.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

23.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

24.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:目标
D:心理
答案：A

25.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

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