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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：B

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:①②③④
D:④①②③
答案：D

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

6.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

8.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

10.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：A

15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:外人的满意度
D:绩效
答案：B

19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:标准差
D:中位数
答案：C

20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

22.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效标
C:标准
D:效果
答案：B

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念