精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:外形相似联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：A

6.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:社会
C:个体
D:中介
答案：A

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

8.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

10.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

14.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战略性
答案：D

16.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

17.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

20.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:权力
D:财富
答案：B

22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建