内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案：B

5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：B

7.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：A

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

19.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:企业发展战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：A

20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:指导性
C:权威性
D:稳定性
答案：A

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

24.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:空缺岗位
C:工作提纲
D:任职资格
答案：C

25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

26.组织结构诊断的