优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

4.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：A

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：B

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：A

17.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:年功序列制
答案：C

24.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：C

26.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C: