西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:长期指标和短期指标
C:业绩指标和驱动指标
D:财务指标和非财务指标
答案：B

3.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以高于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以等于现值
答案：A

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:信息传递能力
C:预警能力
D:调节应变能力
答案：C

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：B

9.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会的坚持点
答案：C

10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以工作任务为导向
C:以绩效为导向
D:以能力为导向
答案：C

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:年龄
C:性别
D:种族
答案：C

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

13.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：C

19.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：B

22.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

23.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

25.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

26.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客