湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:弹性工资
D:激励工资
答案：B

6.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：B

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:8人
D:5人
答案：B

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:劳动者阶层
D:技术工人阶层
答案：B

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

14.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:工程团队
答案：B

15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:4小时
D:3小时
答案：A

19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:G模式
答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

21.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:频次选罢法
C:相关分析
D:编码字典法
答案：A

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：B

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:发展
C:萌芽
D:成长
答案：C

24.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:自己
C:顾客
D:团队领导者
答案：C

25.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

26.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G