优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：B

3.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:TAT
D:SDS
答案：C

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：B

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：B

10.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:少说多做会更好
答案：C

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：A

14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①③
C:②③
D:①②
答案：A

20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D: