历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（典型题）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:经济增加值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

3.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:维护职工合法权益
C:提高职工工资待遇
D:吸引职工加入工会
答案：B

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：A

6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

7.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：A

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:工作经历
D:教育背景
答案：B

9.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

12.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的获得与配置
答案：A

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:考评结果
D:新的循环
答案：C

14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:环境管控型
答案：C

15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

16.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:命令链
D:母子公司
答案：A

18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

20.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

24.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案：D

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：B

26.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:劳动关系
D:社会保障
答案：A

27.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

28.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组