精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：A

3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：C

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文能测验
答案：B

9.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

11.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

12.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：A

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：C

16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:数量化
D:描述性
答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:80
D:100
答案：B

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

21.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

22.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

23.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶