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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:注意对事不对人
C:坚持以个人利益为主
D:坚持客观性标准
答案：C

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:自己重新创业
D:上下班交通
答案：D

3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

5.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：C

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：B

11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：A

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：D

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:项目
D:收入
答案：C

15.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

19.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：A

20.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:政府
C:工会
D:行业协会
答案：C

21.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：B

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：A

23.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

24.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性