精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

2.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

3.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：B

8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:50日
C:40日
D:30日
答案：A

11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

14.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：B

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：B

16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:G
答案：C

17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:合作上进
D:敞开心扉
答案：D

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:培训需求
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

20.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

22.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体