内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

4.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的体系
C:劳动法的渊源
D:劳动法的内容
答案：B

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期四
答案：D

8.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

10.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

15.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

16.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：C

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：A

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

21.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

24.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位性质分类
D:岗位纵向分级
答案：A

25.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：B

26.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

27.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微