2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：B

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

3.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：B

6.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

10.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入?
答案：C

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：A

13.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会保险福利
答案：C

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：C

15.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

16.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

18.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：A

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

23.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

24.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:决策