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内部培训湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:2.5
答案：B

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：A

6.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:热情
D:庄严
答案：B

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:基本保护
答案：B

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:报酬
D:奖金
答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：C

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的内容
答案：C

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

17.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职业
D:职位
答案：B

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

23.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:可行性
C:完整性
D:具体性
答案：A

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