内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:可操作性与精确性
答案：B

6.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:安静的
C:舒适的
D:温馨的
答案：B

7.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协