精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

3.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

8.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节检是吝裔的表现
答案：C

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

14.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

19.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

22.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

25.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

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