优选广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:人力资源部
D:企业
答案：B

3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：D

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

8.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：A

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:强调质化目标的重要性
答案：D

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：C

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：A

20.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者与被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

21.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

24.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：B

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