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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：B

3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：A

4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

5.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：A

6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:5人
C:30人
D:10人
答案：D

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

10.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS026000
D:IS014000
答案：B

11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:12小时
C:10小时
D:18小时
答案：B

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:会导致漠视纪律的风气
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:有助于人际和谐
答案：D

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

14.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:U
D:Y
答案：B

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

18.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：C

19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:平平淡淡，不知所从
答案：B

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：A

21.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:流程规划
D:实施管理
答案：B

22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

25.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:管理层级
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

26.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的