优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:多个指标
D:纵向
答案：B

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

11.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:管理能力提升
C:规章制度
D:企业文化
答案：A

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

17.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：B

18.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：B

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:层次性
C:专业性
D:时代性
答案：D

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

23.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

24.关于劳动法律关系，以