内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:工资条
D:台账
答案：A

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:设计战略控制程序
答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:概述
C:总则
D:附则
答案：B

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：B

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工考核
答案：B

16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人所长，人适其岗
C:用人不疑，任人唯贤
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：B

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

19.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：A

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：B

23.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:司法机关
C:法人机关
D:监察机关
答案：C

24.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

25.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解