精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

3.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：B

5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的作用
答案：C

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:定员
D:相对价值
答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

8.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

9.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训总结
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：A

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便?
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

16.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

19.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:可控性
D:多因性
答案：C

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

23.人才交流中心的特点不包