优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

9.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:对比
D:投射
答案：A

15.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:技术工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:行为特征
答案：B

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

25.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

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