新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：A

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:80
D:30
答案：B

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:依托型
答案：C

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:等级重叠
D:薪酬级差
答案：C

13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:终结
D:中期
答案：B

17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：A

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

21.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B

24.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

25.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B