新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:调度
D:车间
答案：D

2.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：A

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:企业员工
答案：A

10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

12.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:岗位责任制
答案：D

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按照主管的要求做事
答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和逻辑性
答案：D

18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：B

21.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

25.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲