内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：B

5.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

8.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:工作实用天数
D:21.75
答案：D

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:公共机构
D:司法机构
答案：B

14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
答案：A

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

16.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:160元
D:140元
答案：D

22.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体