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精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：B

2.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：A

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：B

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

6.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:任务分析
C:战略分析
D:人员分析
答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

9.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：A

10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：A

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：A

15.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:None
答案：A

16.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：B

17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：C

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：A

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

24.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护