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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:O％
C:1
D:2
答案：D

2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

4.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战术性
答案：B

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

7.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:行为较色
C:交易成本
D:一般系统
答案：C

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

11.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业规模类型系数
答案：C

16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：B

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：A

18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:就业与失业
D:社会保障
答案：B

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:支撑
C:引导
D:促进
答案：A

21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：A

23.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:直线模式
答案：C

24.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

25.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3